Het belang van sociale diensten

Gratis stockfoto met afgelegen, Afro-Amerikaans, anoniem

Ten eerste, de kwantiteit en kwaliteit van de sociale diensten:

Om het Nova Scotia-seizoen in de juiste context te plaatsen, bleek uit het statistische rapport van 2010 van Statistics Canada dat het aantal bezette woningen in heel Canada is toegenomen. Hoewel de nationale stijging van 1,4% niet onverwacht was, was de stijging van het provinciale gemiddelde enigszins verrassend. Halifax en Quebec City kenden de grootste stijgingen, waar de percentages respectievelijk met 5,3% en 7,4% stegen. toont het formulier van de Canadese volkstelling van 2010 met de verdeling van de bewoonde wooneenheden in Canada.

In het algemeen wordt grotere druk uitgeoefend op openbare sociale diensten, onderwijsinstellingen, ziekenhuizen en andere particuliere sociale instellingen om geestelijke gezondheidszorg van goede kwaliteit te verstrekken. Er wordt meer aandacht besteed aan preventieve welzijnszorg, gezinseducatie en kinderopvang. Als gevolg daarvan zijn er meer middelen nodig om de toename van de behoefte aan sociale diensten in goede banen te leiden.

Ten tweede blijkt uit het verslag over de rol van de sociale diensten in de “Visie van de regering van Nova Scotia voor Nova Scotia” dat de sociale voorzieningen in het gebied zijn toegenomen. Het plan is om in de gehele provincie een sociaal weefsel tot stand te brengen door meer gebruik te maken van de infrastructuur van de sociale diensten, In het bijzonder:

– Uitvoeren, just-in-time populatiebeheer

– Een Gegarandeerde Jaarlijkse Reserve van FinanciĆ«le Middelen (GARRA)

– Ontwikkeling van partnerschap, sociale en menselijke diensten

– Vermindering van doublures

– Uitvoeren van subsidiabiliteitsbeoordelingen

– Het uitvoeren van bezoeken ter plaatse, gemeenschapsbeoordelingen

– Diepgaand casemanagement en beoordeling door de kaderleden

De GARRA zal ook het ministerie van Sociale Ontwikkeling in staat stellen verschillende soorten menselijke diensten in te bouwen ten behoeve van de bewoners van de regio. Dit zal ook inhouden dat er voldoende extra onderwijscapaciteit en gekwalificeerd personeel beschikbaar zal zijn voor de geestelijke gezondheidszorg. Bovendien heeft de regering van Nova Scotia het verplicht gesteld dat elke particuliere instelling ten minste 5% van de kosten van haar diensten moet bijdragen.

Ten derde krijgt het beheer van het sociale-zekerheidsstelsel van Nova Scotia onbedoeld meer kritiek. De GAAR wordt geacht jaarlijks openbare hoorzittingen te houden om onderzoek te doen naar de gang van zaken in het sociale-zekerheidsstelsel. Sinds 1993 zijn er echter geen vergunningen meer verleend. Dit heeft de bezorgdheid over de noodzaak van het voortbestaan van het systeem doen toenemen. Anderen hebben beweerd dat levens zijn gered omdat de maatschappelijke begeleiding wisten dat het systeem een vergunning had gekregen, en dat daardoor de aandacht is toegenomen, en dus de vraag naar het voortbestaan van het systeem. De GAAR heeft echter standvastig volgehouden dat het systeem een noodzakelijk onderdeel is van het sociale welzijnssysteem voor Nova Scotia. Coach loopbaan

Het bestaan van de GAAR in Nova Scotia en de noodzaak van sociale diensten in de provincie is gewaarborgd in het politie- en strafrechtstelsel van de provincie. De provincie heeft momenteel namelijk te kampen met een ernstig tekort aan politieagenten, dat naar schatting ongeveer 50% hoger ligt dan het gemiddelde in het land. Om ervoor te zorgen dat dit geen probleem wordt in Nova Scotia, verklaarde de directeur van het openbare PSYK-programma van de provincie dat in november 2011 werk zou worden gemaakt van de voorbereiding van een driejarige studie over de ontwikkeling van het socialezekerheidsstelsel in de provincie.

Volgens een recent rapport van de provincie moet het aantal maatschappelijk werkers worden verhoogd om het hoofd te kunnen bieden aan de dramatische toename van het aantal gevallen waarin een maatschappelijk werker nodig is. De rol van de maatschappelijk werker bestaat erin begeleiding en steun te bieden aan de personen die dat nodig hebben. Een van de grootste uitdagingen op dit moment is echter het tekort aan maatschappelijk werkers. Het sociale aanwervingsprogramma moet helpen om in die behoefte te voorzien.

Niet iedereen in de provincie is echter tevreden met het sociale systeem en volgens een lokale TV koppeling “hebben veel mensen niet het gevoel dat [de programma’s] werken zoals bedoeld omdat er geen garantie is dat de persoon die de hulp nodig heeft deze ook krijgt,” bleek helemaal waar te zijn.

De beoordelingstest van de maatschappelijk werker moet voorspellen hoe goed een persoon zal presteren wanneer hij met deze moeilijkheden wordt geconfronteerd. De test moet voorspellen wat de moeilijkheden van een persoon zijn en hoe deze het best kunnen worden aangepakt. Het is dus nuttig voor de werkgevers om te weten welke maatschappelijk werker het best met een bepaald probleem kan omgaan. Dit moet gebaseerd zijn op het interessegebied en de deskundigheid van de persoon in kwestie.

Het is echter niet duidelijk hoe deze informatie aan de mensen moet worden gepresenteerd. Waar zal ze worden gepresenteerd? Hoe wordt de informatie gepresenteerd? Wat voor informatie zou er achter de naam en de contactgegevens van de persoon komen te staan? Hoe wordt die gepresenteerd? Hoe wordt de ervaring van de persoon toegankelijker gemaakt?

Dit is zeer belangrijk, want als de informatie niet wordt gepresenteerd op een manier die gemakkelijk te lezen en toegankelijk is, maar wel om de werkgever te laten zien dat u in staat bent met mensen om te gaan en met hen om te gaan. Dan is het niet zo dat de informatie slecht is, maar het is gewoon moeilijk te begrijpen. Dit betekent alleen dat de potentiƫle werkgever niet de tijd wil nemen om u te beoordelen, omdat het te ingewikkeld zou kunnen zijn. Ze willen liever de persoon beoordelen die de opleiding aankan en gemakkelijk is.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.